Конкурс «Лидеры Калмыкии» — на финишной прямой

Сегодня, 16 марта, станут известны имена победителей республиканского конкурса «Лидеры Калмыкии», инициированного главой региона Бату Хасиковым. Проект стартовал в июле прошлого года и реализуется уже в течение девяти месяцев. За это время была проделана колоссальная работа по привлечению в республику новых лидеров с инновационным мышлением, по подготовке молодых управленцев Калмыкии, что собственно, и явилось главной целью масштабного проекта. Конкурс проходил в четыре этапа: подготовительный, отбор, образовательные мероприятия и финал. С участниками работали эксперты Всероссийского конкурса «Лидеры России», профессорско-преподавательский состав КалмГУ, специалисты РАНХиГС, Высшей школы экономики, Национального фонда подготовки кадров, члены республиканского Правительства, представители бизнес-сообщества и общественные деятели. Знаменательным событием финала республиканского конкурса стало приглашение известного коуча, основателя и управляющего партнёра Группы компаний Everyco, Члена Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Президенте РФ Владимира Соловьева.
В заключительном этапе, который проходит в эти дни, 48 участников. За время конкурса они подготовили проекты, направленные на развитие региона, которые будут защищать в финале. Накануне, 15 марта, Глава региона Бату Хасиков встретился с участниками и наставниками проекта. Встречу открыл ректор КалмГУ Бадма Салаев, который отметил, что образовательный модуль проходит довольно насыщено и продуктивно. По словам Бадмы Катиновича, ключевое слово всего проекта – это команда, и финалисты это прекрасно доказывают. « Вы – действительно команда лидеров, команда изменений, которая стремится решать проблемы, вопросы развития нашей республики», — обращаясь к участникам, отметил ректор. Кроме того, особым знаком качества проекта «Лидеры Калмыкии», по мнению руководителя опорного вуза республики, является широкая вовлеченность в проект органов исполнительной власти, руководителей министерств региона. Проекты, разработанные финалистами конкурса, действительно поднимают самые важные проблемы развития Калмыкии, считает ректор Бадма Салаев.
Роль КалмГУ и лично руководителя вуза Б.К. Салаева в реализацию республиканского конкурса управленцев отметил в своем приветственном слове Глава РК Бату Хасиков. Далее, уже в интервью журналистам Бату Сергеевич подчеркнул, что ректор Б.К. Салаев проделал огромную работу, внес существенный вклад в целом в реализацию конкурса «Кадровый резерв Калмыкии», в его методологическую часть. «Проектный потенциал КалмГУ огромный, у вуза прекрасные специалисты, талантливые студенты, это наш опорный университет. Сейчас выстроены коммуникации с Правительством РК, опять же представители вуза также являются участниками конкурса управленцев», — отметил Б.С. Хасиков.
В ходе встречи с финалистами Бату Сергеевич поделился, что несколько лет назад он лично участвовал в семинарах спикера нынешнего образовательного модуля, известного коуча Владимира Соловьева. «Владимир Александрович — настоящий мастер в работе с человеческим ресурсом. Весь управленческий потенциал, который выходит на линию фронта в решении самых разных государственных задач, проходит через его руки. Считаю, что нужно почаще приглашать таких известных и востребованных специалистов. Именно в таких проектах с участием известных профессиональных коучей можно определить лучших, — отметил Бату Хасиков. – А лучшие из финалистов будут приглашены на госслужбу, либо в коммерческие компании. Но я хочу подчеркнуть, что само участие в конкурсе — это уже успех. Благодаря конкурсу участники смогут объективно оценить свои возможности, определить слабые и сильные места, правильно сформулировать тот результат, к которому они стремятся. Я уверен, что это станет основой их успешного будущего».
В свою очередь основатель и управляющий партнёр Группы компаний Everyco, член Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом при Президенте РФ Владимир Соловьев говорил с финалистами проекта о персональном лидерстве как ответственности и нацеленности на результат. «Я привез самые интересные темы, которые во многом можно применять ежедневно в вашей управленческой работе, -отметил гость. — Самая сильная черта лидера — это быть способным развиваться в абсолютно любых ситуациях, при любых должностях: кем бы ты ни стал, кем бы ты ни был — ты каждый раз готов двигаться вперед, брать что-то новое для себя, но самое важное — это достижение результатов». Подводя итоги образовательного модуля Владимир Соловьев поделился, что «такие конкурсы заставляют ребят оторваться от рутины. Работая с коллегами из разных сфер, финалисты начинают лучше понимать, как выстраивать работу в команде. К финалу конкурса они выросли как лидеры, как люди, которые способны вместе работать над какой-то сложной задачей. Посмотрим, во что это выльется. Но уверен, что результат будет отличный».
Владимир Александрович отметил и саму атмосферу республиканского конкурса, которая представляет собой позитивную командную работу, совместное взаимодействие на результат. К тому же, в интервью СМИ, гость отметил, что проект «Лидеры Калмыкии» можно назвать аналогом «Лидеров России», несмотря на небольшие различия, сама идея простая — дать возможность любому человеку поучаствовать в конкурсе, максимально себя проявить. «Должна быть максимально честная оценка, то есть люди должны оцениваться по единым параметрам — здесь все это соблюдено».
В разговоре с журналистами, гость также поделился, что идеальных лидеров не бывает. «У каждого человека есть свои слабые и сильные стороны, — считает Владимир Александрович. – Способность договариваться со сложными яркими людьми и вместе объединяться на результат — это номер один, на мой взгляд». На вопрос о том, какой совет можно дать начинающим лидерам, в частности, студентам нашего опорного вуза, в числе которых много креативных, инициативных ребят, Владимир Соловьев подчеркнул, что не надо фокусироваться только на профессиональных навыках. «Надо больше себя ставить в нестандартные ситуации, заставлять работать в команде, рефлексировать, то есть понимать — какой я. Осознанность – это очень важная черта лидера, которую можно тренировать, задавая просто правильные вопросы, — считает В.А. Соловьев. — У каждого должен быть какой-то наставник, причем это может быть даже твой сосед, не обязательно какой- то великий лидер, то есть идея следующая- понимать что твоя будущая карьера, работа связана не только с узкой профессиональной деятельностью, но и с другими навыками, связанными с взаимодействием с людьми, с анализом информации, с гибкостью, необходимо всегда работать над собой».
А.А. Манджиева, директор РНГ им. Преподобного Сергия Радонежского:
— Организация конкурса проходит на самом высоком уровне, учитывая тот масштаб работы и такое большое количество людей, которых надо оценить. Лично для меня участие в этом конкурсе, те знания, которые мы получаем в течение образовательных модулей, дают такой большой стимул для саморазвития, самосовершенствования. Но самое главное — это знакомство с новыми людьми и работа в команде единомышленников, благодаря которым мы реализуем такой большой масштабный проект «Создание единого координационного центра патриотического воспитания». Это будет региональный центр, координирующий работу в направлении военно-патриотическом.
Баатр Бадмаев, финалист конкурса «Лидеры Калмыкии»:
-Я работал в Москве, сейчас переехал в Калмыкию, занимаюсь программированием. О конкурсе узнал от своих друзей. Наша команда будет представлять проект по технопарку, считаю, что его реально можно сделать в Калмыкии. Лично для меня конкурс дал очень многое, позволил прокачать свои лидерские качества, при этом открыть в себе новые, о которых я не знал раньше. Во время проекта познакомился с очень многими людьми, мы с ними сработались как команда, работали очень плотно — это дало такой толчок в развитии проекта и лично в развитии себя самого. Вообще, работа в команде — для меня раньше это было слабым местом, а сейчас научился взаимодействовать , это, наверное, стало ключевым фактором. Я сам фрилансер, работаю все время один, а здесь приходилось взаимодействовать с разными людьми, договариваться о чем-то, соответственно, это было очень полезно. Наш проект «Технопарк» – это платформа для IT- проектов, некий кластер, в котором могут взращиваться IT-компании и стартапы.

Саглара Чингеева